Czy pracodawca może mi zabronić dodatkowej pracy?
Wiele osób zastanawia się, czy ich pracodawcy mają prawo zabraniać im wykonywania dodatkowej pracy. Czy takie zakazy są legalne? Czym w ogóle jest „dodatkowa praca”? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te pytania i przyjrzeć się bliżej temu zagadnieniu.
Czym jest dodatkowa praca?
Dodatkowa praca to taka forma zarobku, która nie wynika bezpośrednio z umowy o pracę zawartej między pracownikiem a jego podstawowym miejscem zatrudnienia. Może to być np. prowadzenie własnej działalności gospodarczej lub podejmowanie dorywczych zajęć poza godzinami pracy w firmie.
Jakie mogą być powody chęci podjęcia dodatkowej pracy?
Istnieje wiele różnych powodów, dla których osoby decydują się na poszukiwanie kolejnego źródła dochodu:
- Potrzeba większego zarobku
- Chęć rozwijania swoich pasji i zdolności
- Zapewnienie sobie finansowego bezpieczeństwa
Kiedy możemy mówić o zakazach dotyczących drugiej pracy?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, musimy przyjrzeć się przepisom prawnym dotyczącym pracy i umowy o pracę.
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik ma obowiązek wykonywania swoich obowiązków w sposób rzetelny i sumienny. Oznacza to, że powinien poświęcać całą swoją uwagę oraz energię na wykonanie poleceń przełożonego.
Umowa o zakazie konkurencji
Jednym z najważniejszych narzędzi regulujących kwestię dodatkowej pracy jest tzw. „umowa o zakazie konkurencji”. Jest ona zawierana między pracownikiem a jego aktualnym miejscem zatrudnienia.
Czym jest umowa o zakazie konkurencji?
Umowa ta stanowi, że przez określony czas (np. 6 miesięcy) po ustaniu stosunku pracy pracownik nie może podejmować działalności gospodarczej ani być zatrudniany u innej firmy będącej bezpośrednią lub pośrednią konkurencją dla poprzedniego miejsca jego pracy.
Kiedy możemy mówić o ważności takiej umowy?
Umowa ta musi spełniać kilka warunków aby była ważna:
- Musi zostać zawarta na piśmie
Jakie są konsekwencje naruszenia umowy o zakazie konkurencji?
Naruszenie takiej umowy może skutkować różnymi sankcjami:
- Wypowiedzeniem przez pracodawcę
Dodatkowa praca a kodeks pracy
Poza umową o zakazie konkurencji, Kodeks Pracy również reguluje kwestię dodatkowej pracy. Zgodnie z przepisami, pracownik ma obowiązek powiadomić swojego pracodawcę o podjęciu innej działalności zarobkowej.
Czy pracodawca może mi zabronić podjęcia drugiego zatrudnienia?
Tak jak w przypadku poprzednio omówionej umowy o zakazie konkurencji, pracownik nie jest automatycznie pozbawiony możliwości podejmowania dodatkowego zajęcia. Jednakże istnieją pewne ograniczenia i warunki do spełnienia.
Jak wyglądają te ograniczenia i warunki?
Według przepisów Kodeksu Pracy:
- Pracownik musi poinformować swojego aktualnego pracodawcę pisemnie lub ustnym (w formie potwierdzonego protokołem) przed rozpoczęciem drugiego zatrudnienia;
Kiedy mogą występować sytuacje, gdy firma zabrania dodatkowej pracy?
Istnieją sytuacje, w których pracodawca może zabronić podjęcia drugiego zatrudnienia przez swojego pracownika:
- Gdy istnieje ryzyko konkurencji dla firmy lub jej interesów;
Podsumowanie
Odpowiadając na pytanie postawione we wcześniejszej części artykułu – tak, pracodawca ma prawo zabronić ci podejmowania dodatkowej pracy. Jednakże ograniczenia te są określone przez przepisy prawa i muszą być zawarte w umowie o zakazie konkurencji lub wynikające z Kodeksu Pracy.
Pamiętaj, że każda sytuacja jest inna i warto dokładnie zapoznać się zarówno ze swoim kontraktem jak i obowiązującymi regulacjami prawymi przed podjęciem decyzji dotyczącej drugiej pracy. W razie wątpliwości skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w sprawach dotyczących prawa pracy.
Nie jestem w stanie wygenerować kodu HTML, ale możesz skorzystać z poniższego wezwania do działania:
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie może zabronić Ci podejmowania dodatkowej pracy. Jeśli czujesz się dyskryminowany lub naruszane są Twoje prawa jako pracownika, warto skonsultować tę sytuację ze specjalistą ds. prawnych.
Jeśli potrzebujesz więcej informacji na temat twoich praw jako pracownika i chciałbyś dowiedzieć się więcej o różnorodności ofert pracy dostępnych online, odwiedź stronę: [MakeMyPlace](https://www.makemyplace.pl/).
