Ile pracodawca dostaje za stażystę zależy od wielu czynników, takich jak branża, poziom doświadczenia i lokalizacja. W niektórych przypadkach pracodawcy mogą otrzymać dotacje lub ulgi podatkowe za zatrudnienie stażysty. Jednakże, w większości sytuacji wynagrodzenie dla stażysty jest uzgadniane indywidualnie między pracodawcą a samym internem.
Wymagania prawne dotyczące wynagrodzenia stażystów
Ile pracodawca dostaje za stażystę?
W dzisiejszych czasach coraz więcej młodych ludzi decyduje się na odbycie stażu, aby zdobyć doświadczenie zawodowe i lepiej przygotować się do przyszłej pracy. Jednak czy zawsze wiemy, ile kosztuje pracodawcę taki staż? Wymagania prawne dotyczące wynagrodzenia stażystów są jasno określone w polskim kodeksie pracy.
Zgodnie z art. 78a §1 Kodeksu Pracy osoba odbywająca praktyki lub szkolenia jest traktowana jako uczestnik procesu kształcenia lub doskonalenia zawodowego i nie ma charakteru pracownika. Oznacza to, że takiej osobie nie przysługują podstawowe uprawnienia wynikające ze stosunku pracy – np. urlopy płatne czy ochrona przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny.
Jednocześnie jednakże ustawa wprowadza wymóg zapewnienia adekwatnego wynagrodzenia dla osób odbywających praktyki lub szkolenia (art. 78d). Zgodnie z tym artykułem wysokość stypendium powinna być co najmniej równoważna minimalnej kwocie wyznaczanej przez ministra właściwego ds.pracy i polityki społecznej oraz minister właściwy ds.finansów (obecnie kwota ta wynosi 1364 zł/miesiąc).
Należy jednak pamiętać, że kwota ta określa jedynie minimalne wynagrodzenie i pracodawca może zdecydować się na wyższe stypendium. Ponadto w przypadku stażu finansowanego ze środków unijnych lub państwowych obowiązuje szczególny regulamin dotyczący wysokości wynagrodzenia.
Warto również podkreślić, że odbywanie praktyk nie jest równoznaczne z bezpłatną pracą – mimo braku statusu pracownika osoba taka wykonuje pewien zakres pracy dla firm czy organizacji. Z tego powodu istnieją przepisy chroniące taką osobę przed nadmiernym wykorzystywaniem oraz nakładające na jej opiekuna odpowiedzialność za zapewnienie właściwych warunków szkolenia (art. 78b).
Istotnym elementem są też aspekty formalno-prawne dotyczące umowy o odbycie stażu – musi ona zawierać co najmniej informacje o celach i planach szkoleniowych oraz czasie trwania praktyki/szkolenia (art. 78e). W tym miejscu warto wspomnieć także o konsekwencjach niedopełnienia wymogów prawnych przez stronę udzielającą praktyki bądź szkoleń – grozi to sankcjami karnymi zarówno grzywny jak i pozbawienia wolności do roku!
Podsumowując: aby móc korzystać ze wsparcia młodych ludzi w postaci praktyk bądź szkoleń, warto znać wymagania prawne i przestrzegać ich. Odpowiednie wynagrodzenie oraz właściwe warunki umożliwiające zdobycie doświadczenia zawodowego to kluczowe elementy dla satysfakcjonującej współpracy zarówno dla pracownika jak i pracodawcy!
Wezwanie do działania: Zachęcamy pracodawców, którzy zatrudniają stażystów, do zapoznania się z ofertą dotyczącą refundacji kosztów wynagrodzenia za odbywający się u nich staż. Szczegółowe informacje na temat kwot i warunków uzyskania finansowego wsparcia znajdują się na stronie internetowej https://www.okgk.pl/.
Link tagu HTML: https://www.okgk.pl/
