Wprowadzenie: Termin zakończenia stażu jest ważnym momentem dla każdego stażysty i pracodawcy. Istnieją różne czynniki, które wpływają na decyzję o zwolnieniu stażysty. W tym artykule omówimy najważniejsze aspekty dotyczące końca okresu praktyki oraz kiedy można zwolnić stażystę.
Jakie są zasady zwalniania stażystów?
Kiedy można zwolnić stażystę?
Wiele firm zatrudnia stażystów, aby pomóc im w zdobyciu doświadczenia zawodowego i rozwijaniu umiejętności. Jednak czasami okazuje się, że nie spełniają one oczekiwań pracodawcy lub po prostu nie pasują do firmy. W takim przypadku właściwe jest rozwiązanie umowy z tymczasowym pracownikiem – ale jak to zrobić prawidłowo?
Zasady dotyczące zwalniania stażystów są podobne jak dla innych pracowników tymczasowych lub etatowych. Przede wszystkim należy pamiętać o przestrzeganiu prawa pracy.
Po pierwsze, przedstawienie powodu
Pracodawca musi mieć uzasadniony powód do zwolnienia każdego swojego pracownika (w tym również stażysty). Uzasadnienie może wynikać ze słabych wyników oceniania ich pracy przez przełożonych albo braku dostatecznej liczby projektów czy obowiązków na stanowisku.
Niezależnie od tego jaki jest konkretny powód, ważne jest by został on starannie udokumentowany oraz przedstawiony samemu interesantowi w sposób profesjonalny i uczciwy.
Udzielaj informacji na bieżąco
Jeśli firma chce dokonać zmniejszenia ilości personelu – co często dzieje się pod koniec roku finansowego – warto wcześniejszych ustaleń z pracownikami. To pozwala stażystom na szukanie pracy w innych miejscach, a jednocześnie umożliwia przełożonym zwolnienie ich bez ryzyka utraty dobrego imienia.
Po drugie, termin
Termin rozwiązania umowy o prace powinien być dokładnie określony przez pracodawcę oraz podany do wiadomości interesanta. W przypadku staży najczęściej jest to końcowy dzień trwania danego programu lub miesiąca kalendarzowego – ale może się też różnić w zależności od indywidualnej sytuacji firmy i osoby zajmującej dane stanowisko.
Najważniejsze jednak aby datą ta była jasno przedstawiona i ustalona już przy podpisywaniu kontraktu między stronami!
Warto również poinformować stażyta o tym jakie będą kolejne etapy procesu zwalniania (np.: rozmowa ze specjalistą ds HR), które pomogą mu lepiej zrozumieć całą procedurę.
Podsumowanie
Zwalnianie nieudanych czy nieskutecznych stażytków nie musi być problematyczne ani stresujące dla obu stron – wszystko sprowadza się tutaj do przestrzegania prostych regół właściwej komunikacji oraz udzielaniu informacji na bieżąco! Prawidłowe podejście zaoszczędzi wiele nerwów zarówno firmom jak i samym tarcikim Pracownikom 😉
Wezwanie do działania: Prosimy o przeprowadzenie oceny pracy stażysty i podjęcie decyzji co do możliwości zwolnienia go.
Link tagu HTML to: https://projectmanagerka.pl/.
