Szkolenia mogą być częścią stażu pracy, ale zależy to od konkretnych warunków umowy i polityki firmy. W niektórych przypadkach szkolenie może być uznane za część praktyki zawodowej, w innych natomiast nie będzie brane pod uwagę przy obliczaniu czasu przepracowanego na stanowisku. Ostateczna decyzja należy do pracodawcy lub osoby odpowiedzialnej za zarządzanie programem stażowym.
Czy szkolenia wliczają się do stażu pracy?
Czy szkolenia wliczają się do stażu pracy? To pytanie nurtuje wiele osób, zwłaszcza tych pracowników, którzy chcą zwiększyć swoje kwalifikacje i umiejętności poprzez uczestnictwo w różnego rodzaju kursach i szkoleniach. Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta, ponieważ zależy od wielu czynników.
Przede wszystkim należy wyjaśnić pojęcie „staż pracy”. Stażem nazywamy okres czasu spędzonego przez pracownika na danym stanowisku lub u danego pracodawcy. Jest to miernik doświadczenia zawodowego danej osoby oraz ważny element CV przy ubieganiu się o nowe stanowisko.
Zgodnie z polskim prawem pracy każde przepracowane pół roku daje nam jeden dzień urlopu dodatkowego (tzw. urlop za staż). Dlatego też bardzo często słyszymy pytania dotyczące tego, czy np. praktyki studenckie czy wolontariat mogą być liczony jako staż pracy.
Jeśli chodzi o szkolenia – również tutaj istnieją pewne rozbieżności co do ich uwzględniania w stażyście zawodowej. Z jednej strony przepisy mówią jasno: jeśli podczas trwania kursu/przeszkolenia zostaną spełnione warunki jak dla normalnej świadczonaej usługi (np.: faktura VAT), a także jeśli dany kurs jest związany z pracą wykonywaną na codzień, wówczas można uznać go za część stażu pracy.
Z drugiej strony jednak nie każde szkolenie może być uznane jako „praca”. Przyjmuje się, że np. uczestnictwo w konferencji czy kongresie to raczej forma rozwijania swoich kompetencji zawodowych niż praca – a więc i niemożliwe jest ich uwzględnienie przy liczeniu czasu spędzonego na danym stanowisku lub u danego pracodawcy.
Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie o to, czy szkolenia są liczne do stażyści pracy. Wszystko zależy od charakterystyki danej usługi oraz tego jak jasno została ona opisana (np.: faktura VAT). Jednakże wiele firm decyduje się nagradzać swoich pracowników za chęć ciągłego podnoszenia własnych umiejętności poprzez pokrycie kosztów udziału w różnego rodzaju kursach i przeszkoleniach – co samo przez się świadczy o tym, że taka inwestycja rzeczywiście przekłada się na korzystny wpływ dla całej firmy!
Tak, szkolenia wliczają się do stażu pracy. Zachęcamy do zapoznania się z ofertami pracy na stronie https://praca-enter.pl/.
Link tag HTML: https://praca-enter.pl/
