Komu przysługuje 24 dni pracy zdalnej?
Praca zdalna stała się jednym z najważniejszych tematów w dzisiejszym świecie biznesu. Wraz z rozwojem technologii i narzędzi komunikacyjnych, coraz więcej osób ma możliwość wykonywania swoich obowiązków zawodowych spoza tradycyjnego biura. Jednak nie wszyscy pracownicy mają taką samą dostępność do tej formy pracy.
Jakie są korzyści wynikające ze zwolnienia na 24 dni pracy zdalnej?
Zanim przejdziemy do tego, kto może skorzystać z 24-dniowego okresu pracy zdalnej, warto przyjrzeć się korzyściom płynącym ze zwolnienia na ten czas:
- Elastyczność godzin: Pracując zdalnie przez te dłuższe okresy czasowe, masz większą kontrolę nad tym, kiedy wykonujesz swoją pracę. Możesz dostosować harmonogram w taki sposób, aby pasował do Twojej indywidualnej sytuacji życiowej.
- Oszczędności finansowe: Brak konieczności podróżowania codziennie do biura pozwala zaoszczędzić pieniądze na paliwie lub kosztach komunikacji publicznej. Dodatkowo unika się również dodatkowych wydatków związanych np.: posiłkami na mieście.
- Wyższa produktywność: Praca zdalna pozwala pracownikom skupić się na swoich obowiązkach bez niepotrzebnych zakłóceń wynikających z biurowej atmosfery. To często prowadzi do wzrostu efektywności i wydajności pracy.
- Zwiększona satysfakcja zawodowa: Dla wielu osób praca zdalna jest marzeniem, ponieważ daje większą swobodę w organizacji czasu oraz eliminuje stres związany np.: ze stałym nadzorem przełożonych czy koniecznością udziałów w spotkaniach służbowych.
Kto ma prawo do 24 dni pracy zdalnej?
Odpowiedź na to pytanie może być różna, ponieważ każdy kraj lub firma może mieć inne przepisy dotyczące tej formy zwolnienia. W Polsce jednak istnieje ustawa regulująca tę kwestię – Kodeks Pracy (Art. 551a-551e).
Aktualne przepisy polskiego prawa:
Zgodnie z aktualnymi przepisami polskiego prawa, uprawnienie do korzystania z 24-dniowego okresu pracy zdalnej mają osoby spełniające następujące warunki:
- Pracownik, który ma co najmniej 6 miesięcy stażu pracy u danego pracodawcy.
- Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat lub w niepełnym wymiarze czasu pracy (ale nie mniej niż połowa etatu).
- Który spełnia dodatkowe warunki określone przez Kodeks Pracy.
Dodatkowe warunki dla korzystania z praw przysługujących przy 24 dniach pracy zdalnej:
Ponadto, osoby pragnące skorzystać ze zwolnienia i wykonywać swoje obowiązki zawodowe zdalnie przez okres do 24 dni muszą także spełnić następujące kryteria:
- Zdrowotne ograniczenia fizyczne czy psychiczne: Osoba ubiegająca się o możliwość wykonywania swoich obowiązków spoza biura powinna posiadać odpowiednie zaświadczenie lekarskie potwierdzające jej stan zdrowia. Ważną sprawą jest również to, że zmiana miejsca świadczenia usług może być koniecznością wynikającym np.: z rehabilitacji bądź innych czynników wpływających negatywnie na kondycję danej osoby.
Sytuacja rodzinna czy opiekuncza: W przypadku osób mających dzieci poniżej lat siedmiu lub niepełnosprawnych, które są pod ich opieką, możliwość pracy zdalnej przez 24 dni jest jeszcze bardziej uprawniona. Umożliwia to lepszą organizację czasu i równoczesne sprawowanie odpowiedzialności zarówno zawodowej jak i rodzicielskiej czy opiekuńczej.
Utrudnienia w dojeździe: Przepisy przewidują również sytuacje związane np.: z utrudnionym dojazdem na miejsce wykonywania obowiązków służbowych bądź konieczność częstego podróżowania między oddziałami firmy.
Pomoc pracownikowi oraz obowiązek pracodawcy:
Kodeks Pracy jasno określa prawa i obowiązki zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy w zakresie zwolnień na korzystanie ze 24-dniowego okresu pracy zdalnej. W przypadku spełniania wszystkich warunków wymaganych przez prawo polskie, osoba ubiegająca się o taką formę zwolnienia ma prawo skorzystać z tej możliwości bez żadnego dodatkowego uzasadnienia przed swoim przełożonym.
Jednocześnie jednak kodeks nakazuje stroną umowy (zarówno osobom wykonując
Wezwanie do działania: Pracownikom, którzy spełniają warunki umożliwiające pracę zdalną przez 24 dni.
Link tagu HTML do https://myszkowiec.com.pl/: Kliknij tutaj
