Na czym polega praca HR Business Partner?

Czym zajmuje się HR Business Partner? Jakie są jego główne zadania i odpowiedzialności w firmie? W tym artykule przyjrzymy się bliżej roli, jaką pełni ten specjalista ds. zasobów ludzkich.

Zadania i obowiązki

Konsulting personalny

Jednym z kluczowych aspektów pracy HR Business Partnerra jest konsultacja personalna. Ten specjalista współpracuje bezpośrednio z zarządem oraz menedżerami działu, aby pomóc im w podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników. Doradza w zakresie rekrutacji nowych talentów, szkoleń dla personelu oraz oceny pracowniczej.

Odpowiedzialność za politykę kadrową

Inną ważną rolą tego zawodu jest opracowywanie strategii dotyczącej polityki kadrowej firmy. To znaczy ustalanie standardowych procedur rekrutacyjnych, tworzenie programu rozwoju osobistego dla każdego pracownika oraz nadzór nad systemem wynagrodzeń i premiowania.