W Polsce brakuje pracowników w wielu branżach. Sytuacja ta wynika z różnych przyczyn, takich jak niskie wynagrodzenia czy też brak odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia u kandydatów na stanowiska pracy. Jednakże, istnieją pewne zawody oraz sektory gospodarki, w których deficyt kadry jest szczególnie widoczny i staje się coraz bardziej problematyczny dla przedsiębiorców.
Inżynierowie
W jakich zawodach brakuje pracowników?
Jednym z najważniejszych wyzwań dla przedsiębiorców i menadżerów jest znalezienie odpowiednich pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu celów firmy. W dzisiejszym rynku pracy istnieją jednak pewne branże, które borykają się z niedoborem kwalifikowanej siły roboczej.
Inżynierowie to jedna z takich grup zawodowych. Według raportu „Barometr zawodowy 2021” przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak aż 72% polskich inwestorów narzeka na trudności ze znalezieniem wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych.
Głównym powodem tego deficytu jest niewystarczająca liczba absolwentów uczelni technicznych oraz migracja do zagranicznych rynków pracy. Ponadto coraz więcej młodych ludzi decyduje się na studia humanistyczne lub biznesowe, co pogarsza sytuację w sektorze inżynieryjnym.
Braki kadrowe są szczególnie odczuwane w przypadku zaawansowanych projektantóww przemyśle motoryzacyjnym czy lotniczym oraz programistach zajmujących się sztuczną inteligencją i systemami informatycznymi opartymi na chmurze obliczeniowej (cloud computing).
Kolejną przeszkodą dla rekrutacji inżynera może być ich specyficzna wiedza i doświadczenie, wymagające czasochłonnej nauki i szkoleń. W związku z tym wiele firm inwestuje w rozwój swoich pracowników poprzez organizowanie kursów, konferencji oraz programów rozwoju kariery.
Warto jednak pamiętać, że niedobór inżynierów nie dotyczy tylko Polski – jest to problem globalny. Zdaniem raportu „Global Talent Competitiveness Index 2020” opracowanego przez Instytut Rozwoju Zarządzania (IMD) ze Szwajcarii na świecie brakuje aż 8 milionówwysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych.
Jest to szczególnie widoczne w sektorze nowych technologii jak robotyka czy sztuczna inteligencja. Firmy takie jak Google czy Amazon oferują bardzo atrakcyjne warunki pracy dla najlepszych programistóww całego świata – co oznacza jeszcze większą konkurencję dla polskich przedsiębiorstw poszukujących talentu.
Jak radzić sobie z niedoborem kadry inżynierskiej? Przedsiębiorcy powinni skoncentrować się na budowie marki pracodawcy oraz promocji swojej firmy jako miejsca atrakcyjnego dla ambitnych profesjonalistóww branży technologicznej. Ważnym elementem będzie również przyciąganie młodych ludzi do studiowania dziedzin STEM (science, technology, engineering and mathematics).
Warto również współpracować z uczelniami technicznymi oraz organizacjami branżowymi w celu pozyskiwania najzdolniejszych absolwentów. Takie inwestycje w przyszłość mogą pozwolić na uniknięcie problemów kadrowych i osiągnięcie sukcesu biznesowego.
Podsumowując, niedobór kwalifikowanej siły roboczej jest jednym z kluczowych wyzwań dla przedsiębiorstw działających w sektorze inżynieryjnym. Braki kadrowe są spowodowane niewystarczającą liczbą absolwentóww uczelni technicznych oraz konkurencją ze strony zagranicznych rynków pracy. Aby radzić sobie z tym problemem, warto skoncentrować się na budowie marki pracodawcy oraz promocji firmy jako miejsca atrakcyjnego dla ambitnych specjalistóww branży IT czy robotyki i sztucznej inteligencji – a także działać proaktywnie poprzez aktywność na polach rekrutacyjno-edukacyjnych takich jak programowanie internetowe lub cloud computing.
Wezwanie do działania: Sprawdź, w jakich zawodach brakuje pracowników na polskim rynku pracy! Odwiedź stronę https://www.syndications.pl/ i dowiedz się więcej.
Link tag HTML: Syndications
