Czy pracownik musi poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Praca na etacie jest często jedynym źródłem dochodu dla wielu osób. Jednak niektórzy pracownicy decydują się również na podjęcie dodatkowego zatrudnienia, aby poprawić swoją sytuację finansową lub rozwijać swoje umiejętności w innej branży. W takiej sytuacji pojawia się pytanie – czy pracownik musi poinformować swojego obecnego pracodawcę o tym dodatkowym zajęciu? Odpowiedź nie jest jednoznaczna i może różnić się w zależności od kilku czynników.

Jakie są przyczyny podjęcia drugiego zatrudnienia?

Istnieje wiele powodów, dla których osoba może chcieć podjąć drugą prace oprócz głównego etatu. Niektórzy ludzie potrzebują większego przychodu ze względów finansowych – mogą mieć wysokie koszty życia lub plany dotyczące zakupu domu lub samochodu. Inni mogą być zdeterminowani rozwinąć nowe umiejetności zawodowe i doświadczenie poprzez eksplorację innego obszaru pracy.

Poziom trudnosci

Dla tych którzy mają ambicje kariery inne niż te które mogą znaleźć w swoim obecnym miejscu pracy, możliwość podjęcia drugiego zatrudnienia może być szansą na zdobycie dodatkowego doświadczenia i umiejętności. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem biura przez cały dzień, ale marzysz o karierze w branży artystycznej lub gastronomicznej. Podjęcie drugiej pracy jako barista lub kelner może dać Ci cenne doświadczenie i otworzyć nowe drzwi.

Zwiększone koszt życia

W niektórych przypadkach ludzie decydują się na podjęcie drugiego zatrudnienia ze względu na wyższe koszyty życia – szczególnie tam gdzie mieszkającymi są miejsca takie jak Warszawa czy Kraków które mają wysokie czynsz mieszkań oraz inne opłaty codziennego użytku . Dwa źródła dochodu mogą pomóc im utrzymać stabilność finansową bez konsekwencji dla ich głównego etatu.

Czy pracownik musi poinformować pracodawcę?

Niestety odpowiedź nie jest jednoznaczna i różni się w zależności od kilku czynników: przepisów prawa pracy kraju , rodzaju umowy zawartej między pracownikiem a jego obecnym pracodawcom oraz ewentualnych klauzul dotyczących konkurencji.

Prawo pracy

W niektórych krajach, prawo pracy nakazuje pracownikom poinformowanie swojego obecnego pracodawcy o podjęciu dodatkowego zatrudnienia. Ma to na celu zapobieżenie konfliktowi interesów oraz utrzymanie przejrzystości w relacjach między pracownikiem a jego miejscem głównym zatrudnienia.

Konkurencja

Czasami klauzule konkurencyjności umieszczone w umowie mogą wymagać od pracownika zgłoszenia jakichkolwiek działań prowadzących do rywalizacji lub konkurującego działania. W takim przypadku nawet jeśli druga praca nie jest bezpośrednio powiązana z branżą i zawodem osoby – nadal może być traktowana jako naruszająca warunki umowy.

Jakie są potencjalne skutki braku informowania?

Złe relacje ze współpracownikami

Gdy twoi koledzy dowiedzą się, że masz drugą prace , ale sama firma ani szef niczego o tym nie wie – może stworzyć napiętą atmosferę . Przekonanie innych osób do wykorzystywania Twojej sytuacji przez kolegów ze stanowiska np poprzez delegowanie większej liczby obowiązków czy zakładajczenie krótszych terminowych projektów abyś miał czas na druga prace.

Problemy prawne

Jeżeli pracownik decyduje się ukryć fakt podjęcia dodatkowego zatrudnienia i zostanie to odkryte – może narazić się na problemy prawne. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w przypadku naruszenia warunków pracy lub zaufania.

Jak informować pracodawcę?

Najważniejsze jest zachowanie przejrzystości i otwartości wobec swojego obecnego pracodawcy. Najlepszym sposobem jest rozmowa twarzą w twarz, aby wyjaśnić swoje intencje oraz zapewnić go o tym, że twoja praca dla niego nadal będzie priorytetem.

Aktywny dialog

Zaproszenie szefa do konstruktywnej rozmowy pozwoli Ci omówić wszelkie potencjalne problemy wynikające z dodatkowego zatrudnienia oraz znaleźienie wspólnych rozwiązań które będą korzystnie wpływały zarówno dla Ciebie jak również firme.

Korzyści dla obu stron

Pamiętaj, że jeśli masz już dobrą relacje ze swoim głównym miejscem pracy a

Tak, pracownik musi poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu.

Link do strony BPM Interactive: BPM Interactive